Die Ruhr-Universität Bochum sucht ab Juli 2026 für eine dreijährige Amtszeit (in Vollzeit) eine

Zentrale Gleichstellungsbeauftragte

Hierzu leistet die zentrale Gleichstellungsbeauftragte

• Gremienarbeit: Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte nimmt an Sitzungen der Universitätsgremien wie Hochschulrat, Senat, Rektorat, Fakultätsräte und Gleichstellungskommission mit Antrags- und Rederecht teil. Sie arbeitet mit der Prorektorin für Diversität, lnklusion und Talententwicklung, der UKD, der Antidiskriminierungsbeauftragten sowie mit gleichstellungsrelevanten Interessenvertretungen zusammen. Sie berät bei Berufungsverfahren und achtet auf die Einhaltung gleichstellungsrelevanter Vorgaben. Sie ist Mitglied der AGG-Beschwerdestelle der RUB.
• Netzwerkarbeit: Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte kooperiert mit lokalen und überregionalen Organisationen zum Thema Gleichstellung. So ist sie Mitglied im Executive Board des MaJaC (Marie Jahoda Center for International Gender Studies). Die Vernetzung, Beratung und Fortbildung der dezentralen Gleichstellungsbeauftragten zählen ebenfalls zum Aufgabenkreis.
• Leitungs- und Projektarbeit: Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte leitet das Gleichstellungsbüro. Sie konzipiert strukturelle Fortbildungs- und Gleichstellungsmaßnahmen beispielsweise für Forschungsprojekte oder zur Gewinnung von Wissenschaftlerinnen an den Universitätsstandort.
• Öffentlichkeitsarbeit: Zu den Aufgaben gehören die Organisation und Durchführung von Veranstaltungen zum Thema Chancengleichheit, die Herausgabe des Magazins „CHANCEN=" sowie Web- und Social Media-Auftritte.
• Beratungsarbeit: Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte ist Ansprech-partnerin für Mitglieder und Angehörige der Universität bei allen Fragen rund um die Chancengleichheit der Geschlechter und die Förderung von Frauen. Sie berät in Fällen von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt.

Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an weibliche Mitglieder der Ruhr-Universität Bochum. Gesucht wird eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick, ausgeprägter Teamfähigkeit und Kommunikationsgeschick in deutscher und englischer Sprache. Sie sollte eine der Aufgabenstellung angemessene Beratungs- und Gremienerfahrung besitzen. Ihre fachliche Qualifikation soll den umfassenden Anforderungen der Aufgaben gerecht werden. Dies setzt entweder ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine im Einzelfall nachgewiesene andere fachliche Qualifikation voraus. Die Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und gleichgestellter Bewerberinnen sind herzlich willkommen. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Beschäftigte aus Technik und Verwaltung und dem Wissenschaftsbereich, auch mit befristeten Arbeitsverträgen und Teilzeitverträgen. Gegebenenfalls kann die Dauer und der Umfang eines bestehenden Arbeitsvertrages angepasst werden.