Der Lehrstuhl Arbeit, Personal und Führung des Instituts für Arbeitswissenschaft sucht ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Wiss. Mitarbeiter*in (m/w/d) für den Zeitraum bis zum 31.03.2026 (Projektende) mit 39,83 Wochenstunden (TV-L E13)
Der Lehrstuhl Arbeit, Personal und Führung zeichnet sich in der Lehre durch innovative Lehr-Lern-Konzepte in engem Austausch mit der betrieblichen Praxis aus. Darunter fallen Verhaltens- und Teamentwicklungstrainings, u.a. in digitalen Trainingsräumen in Kombination mit begleitender Kompetenzmessung. Die Forschung basiert in starkem Maße auf drit-telfinanzierten Projekten. Analyseschwerpunkte sind dynamische Fähigkeiten von Organisationen, Kompetenzen von Individuen und Teams (Diagnostik und Entwicklung), neue Führungsansätze und innovative Personaleinsatzformen. Digitalisierung und die Integration von Künstlicher Intelligenz in Arbeitsprozesse werden dabei als Herausforderungen des sozio-technischen Systemdesigns in unterschiedlichen Forschungsprojekten betrachtet.
Das Projekt wird von einem interdisziplinären Konsortium mit über 30 Partnern aus Wissenschaft, Praxis und Regionaltransfer durchgeführt. Es befasst sich mit der menschenzentrierten Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in Arbeitssysteme. Bei der ausgeschriebenen Stelle geht es um Ansätze der Normierung, Standardisierung und Zertifizierung von Methoden der Humanzentrierung, um diese für die betriebliche Praxis als Gütekriterien abbildbar zu machen. Die Stelle ist befristet zum 31.03.2026. Eine Möglichkeit zur weiteren wissenschaftlichen Qualifikation (individuell vereinbar) wird gegeben.
| Umfang: | Vollzeit |
| Dauer: | befristet |
| Beginn: | nächstmöglich |
| Bewerben bis: | 13.05.2024 |
Ihre Aufgaben:
- eigenständige Forschungstätigkeit
- Analyse von Daten
- Erstellen von Publikationen für wissenschaftliche Zeitschriften und Praktikerforen
- Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
Ihr Profil:
- Einstellungsvoraussetzung ist ein Prädikatsexamen (Master) der Arbeitswissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Psychologie oder verwandter Disziplinen mit einem erkennbaren Interesse, sich mit Standardisierungsfragen wissenschaftlich fundiert zu befassen und hier ein neues Themengebiet zukunftsweisend für Forschung und Praxis auszugestalten.
- Ferner werden sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sehr gute Methodenkenntnisse, die Bereitschaft sich in einem interdisziplinären Team zu engagieren, eigenständig zu arbeiten und sich persönlich weiterzuentwickeln, vorausgesetzt.
Wir bieten:
- anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung
- Unterstützung durch und Zusammenarbeit mit kompetenten Kolleg*innen
- ein freundliches und kollegiales Umfeld
- Möglichkeiten der ortsflexiblen Arbeit
- einen Arbeitsplatz mitten in der lebendigen Metropolregion Ruhrgebiet mit ihren vielfältigen kulturellen Angeboten
Weitergehende Informationen:
Erfolgt die Finanzierung bei der Einstellung ausschließlich von externen Drittmittelgebern, besteht für die Beschäftigten keine Verpflichtung zur Übernahme von Lehrverpflichtung.
In Auswahlgesprächen besteht auf Wunsch der sich bewerbenden Person (m/w/d) die Möglichkeit der Beteiligung des Personalrats. https://www.wpr.ruhr-uni-bochum.de/
Ausschreibung vorbehaltlich des endgültig eingegangenen Bewilligungsbescheids
Informationen zum TVL finden Sie unter: https://oeffentlicher-dienst.info/
Die Ruhr-Universität Bochum (RUB) ist eine der führenden Forschungsuniversitäten in Deutschland. Als reformorientierte Campusuniversität vereint sie in einzigartiger Weise die gesamte Spannbreite der großen Wissenschaftsbereiche an einem Ort. Das dynamische Miteinander von Fächern und Fächerkulturen bietet den Forschenden wie den Studierenden gleichermaßen besondere Chancen zur interdisziplinären Zusammenarbeit.
Die RUB steht für Diversität und Chancengleichheit. Daher fördern wir die Zusammenarbeit heterogener Teams und den beruflichen Weg von Menschen, die in den jeweiligen Arbeitsbereichen unterrepräsentiert sind. Die RUB wünscht ausdrücklich die Bewerbung von Frauen. In Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind uns ebenfalls sehr willkommen.
Ansprechpartner/in für weitere Informationen:
Prof. Dr. Uta Wilkens, Tel.: +49234 32 27876
Fahrtkosten, Übernachtungskosten und Verdienstausfall bzw. sonstige Bewerbungskosten für Vorstellungsgespräche können leider nicht erstattet werden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der ANR 3193 bis zum 13.05.2024 per E-Mail an folgende Adresse: uta.wilkens@rub.de
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