Wiss. Mitarbeiter*in (m/w/d) für den Zeitraum bis zum 31.12.2024 mit 19,915 Wochenstunden  (TV-L E13)

Ihre Aufgaben:

• Die raumzeitliche Analyse von Veränderungen metropolitaner Räumen wird vor dem Hintergrund der Landsystemforschung betrachtet, die das Landsystem als komplexes, adaptives System auffasst, in welchem Muster und Dynamiken auf der Makro-Ebene auf Prozesse und Regeln anderer Ebenen zurückzuführen sind und irrationales Verhalten der Entscheidungsträger sowie systemimmanente Rückkopplungseffekte angenommen werden. Die Stelle soll einen Beitrag dazu leisten, aktuelle Fragestellungen in Bezug auf die Geosimulation der Transformation metropolitaner Räume zu finden, die zwei- und dreidimensionale Landschaftskonfiguration- und –komposition metropolitaner Räume prognostisch zu modellieren und in diesem Kontext planerischen Maßnahmen, Wachstums- und Schrumpfungsszenarien in den Modellverbund zu integrieren. Die Ergebnisse werden in das Kompetenzfeld der Metropolenforschung der Universitätsallianz Ruhr eingebracht. Ihr Transfer auf andere Stadtregionen wird in einem bestehenden Netzwerk nationaler, kommunaler und (außer)-europäischen Partner und Wissenschaftler*innen der Landsystemforschung diskutiert.
  

Ihr Profil:

• Die Kandidatin / der Kandidat (m/w/d) sollte sich für Themen in der Schnittstelle Geosimulation, Geoinformatik und Geodatenintegration begeistern können. Arbeits- oder Forschungserfahrung im Umgang mit Big Data, Cloud Computing (GEE etc.), Prozessautomatisierung, 3D-Visualisierung sowie Programmierkenntnisse und Kenntnisse in der digitalen Bildverarbeitung mittels gängiger Softwarelösungen sind erwünscht. Darüber hinaus sollten Bewerber/Bewerberinnen (m/w/d) ein abgeschlossenes Geographiestudium (Master, Diplom) mit Schwerpunkt Geomatik/Geoinformatik aufweisen. Arbeitserfahrung in internationalen / multikulturellen Teams ist erwünscht.
  

Wir bieten:

• anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung
• Unterstützung durch und Zusammenarbeit mit kompetenten Kolleg*innen
• teamorientierte Zusammenarbeit in einem engagierten, internationalen und wertschätzenden Team
• ein freundliches und kollegiales Umfeld
• faire Arbeitszeiten und familiengerechtes Arbeiten

Weitergehende Informationen:

Erfolgt die Finanzierung bei der Einstellung ausschließlich von externen Drittmittelgebern, besteht für die Beschäftigten keine Verpflichtung zur Übernahme von Lehrverpflichtung.

In Auswahlgesprächen besteht auf Wunsch der sich bewerbenden Person (m/w/d) die Möglichkeit der Beteiligung des Personalrats.

Mit einer qualifizierten Bewerbung wird gerechnet.