Fakultät für Maschinenbau:
Lehrstuhl für Produktionssysteme

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet in Vollzeit (39,83 Std./Woche = 100 %) eine*n

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin (m/w/d) am Lehrstuhl für Produktionssysteme

Der Lehrstuhl für Produktionssysteme (LPS) der Fakultät Maschinenbau beschäftigt sich unter der Leitung von Herrn Prof. Dr.-lng. Bernd Kuhlenkötter sowohl in der Grundlagen- als auch in der industrienahen angewandten Forschung mit den Themenschwerpunkten Produktionsautomatisierung, industrielle Robotik, Digitalisierung in der Produktion sowie Produktionsmanagement. Der LPS betreibt dazu eine nach modernsten Gesichtspunkten gestaltete Lern- und Forschungsfabrik (LFF), in der die in den Projekten erarbeiteten theoretischen Konzepte praktisch umgesetzt und evaluiert werden. Im Rahmen interdisziplinärer Forschungsprojekte wird zudem in enger Zusammenarbeit mit Industriepartnern an innovativen Lösungen der Automatisierungstechnik gearbeitet.

Das Ziel ist einen ganzheitlichen Ansatz für eine wirtschaftlich resiliente Produktion zu entwickeln. Die Resilienz einer Produktion wird in diesem Ansatz durch zwei Schlüsselphasen adressiert: Prepare-Phase: Langfristige Vorbereitung (Technik-Organisation-Personal) auf mögliche Schocks und Störungen. React-Phase: Sofortmaßnahmen zur Aufrechterhaltung oder schnellen Wiederherstellung des Produktionsniveaus nach Eintreten eines Schocks. Diese Phasen werden dabei auf strategischer und operativer Ebene durch Maßnahmen zur Erhöhung der Resilienz mit einem Fokus auf Produktion und produktionsnahe Bereiche umgesetzt. Der Lehrstuhl für Produktionssysteme (LPS) möchte unter diesen Umständen Forschungsergebnisse erzielen, die produzierenden Unternehmen jeder Größe und Domäne befähigt durch entsprechende Werkzeuge ihr Produktionssystemen nachhaltig umstrukturieren und auf zukünftige Herausforderungen im VUCA-Umfeld ausrichten zu können. Ferner sollen Technologien im Kontext von Industrie 4.0 unmittelbar in Werkzeuge zur Detektion von Schockereignissen in der Produktion integriert werden. Dadurch werden bereits bestehende Transformationen um weitere sinnvolle Anwendungsszenarien der Digitalisierung ergänzt. Unternehmen, die bisher keinen Mehrwert in der Implementierung von Industrie 4.0 Technologien erkannt haben, können so einen weiteren potenziellen Mehrwert erfahren, sodass die laufende Industrie 4.0 Transformation in der Wirtschaft zusätzlich beschleunigt wird.

Umfang:	Vollzeit
Dauer:	befristet, 31.12.2027
Beginn:	zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerben bis:	25.02.2026

Ihre Aufgaben:

Untersuchung zur Auflösung des Spannungsfelds zwischen Lean Manufacturing und Resilienz in der Produktion
Konzipierung, Umsetzung und Testung eines Resilienz-Reifegradmodells für die Produktion
Erstellung eines Lastenhefts für die Umsetzung eines digitalen Kennzahlensystems zum Monitoring des Resilienz-Status der Produktion in den Pilotbereichen
Umsetzung eines digitalen Kennzahlensystems in der LFF und den Pilotbereichen; Durchführung einer methodischen Migration wirtschaftlicher Resilienz in den Pilotbereichen
Umsetzung eines Forschungs-demonstrators in der LFF
Zusammenarbeit im Rahmen eines größeren Industriekonsortiums

Ihr Profil:

Einstellungsvoraussetzung ist ein mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes ingenieurswissenschaftliches Universitätsstudium der Fachrichtung Maschinenbau, Mechatronik, Informatik oder Angewandte Informatik.
ntegrationsfähigkeit für ein leistungsorientiertes, flexibles und dynamisches Umfeld
Industrieerfahrung ist von Vorteil
Projekt- oder Managementerfahrung ist von Vorteil
Vorerfahrung im Bereich Produktionskennzahlen ist von Vorteil
Vorerfahrung im Bereich Reifegradentwicklung im Produktionskontext ist von Vorteil
Sie besitzen die Flexibilität und Offenheit gegenüber Veränderungen, Bereitschaft zum Erlernen von Neuem und Freude am Gestalten neuer Lösungen
Sie besitzen ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Inhalte für Fachfremde verständlich zu machen, Menschen zu motivieren und in einem Team zu arbeiten
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung, Eine Beschäftigung an einer der größten Universitäten Deutschlands im Verbund der Universitätsallianz Ruhr, Eine qualifizierte Einarbeitung, Zusammenarbeit in einem engagierten und wertschätzenden Team, Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Weitergehende Informationen:

Die Beschäftigung erfolgt im Angestelltenverhältnis und richtet sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L).
Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe E13 TV-L.

Weitere Informationen finden Sie hierzu unter https://oeffentlicher-dienst.info/.

Der Dienstort ist die Ruhr-Universität Bochum.

Erfolgt die Finanzierung bei der Einstellung ausschließlich von externen Drittmittelgebern, besteht für die Beschäftigten keine Verpflichtung zur Übernahme von Lehrverpflichtungen.

Auf Wunsch der bewerbenden Person (m/w/d) kann die Stelle auch in Teilzeit angetreten werden.

Die RUB versteht sich als Universität mit internationaler Ausstrahlung. Campussprachen sind Deutsch und Englisch. Kompetenzen in mindestens einer der beiden Sprachen und die Bereitschaft, sich die andere anzueignen, werden vorausgesetzt. Die RUB stellt entsprechende kostenfreie Angebote für Mitarbeitende zur Verfügung.

Der Personalrat hat das Recht, an allen Auswahlgesprächen teilzunehmen. Auf Wunsch einer bewerbenden Person (m/w/d) sichert er seine Teilnahme am gesamten Verfahren zu. Bitte wenden Sie sich an wpr@rub.de.

Die Ruhr-Universität Bochum (RUB) ist eine der führenden Forschungsuniversitäten in Deutschland. Als reformorientierte Campusuniversität vereint sie in einzigartiger Weise die gesamte Spannbreite der großen Wissenschaftsbereiche an einem Ort. Das dynamische Miteinander von Fächern und Fächerkulturen bietet den Forschenden wie den Studierenden gleichermaßen besondere Chancen zur interdisziplinären Zusammenarbeit.

Die RUB steht für Diversität und Chancengleichheit. Daher fördern wir die Zusammenarbeit heterogener Teams und den beruflichen Weg von Menschen, die in den jeweiligen Arbeitsbereichen unterrepräsentiert sind. Die RUB wünscht ausdrücklich die Bewerbung von Frauen. In Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind uns ebenfalls sehr willkommen.